研究方向二 碳中和与企业绿色治理
发布时间：2023-04-16 作者： 点击量：
本方向学术队伍结构 | 教授人数 | 副教授人数 | 中级人数 | 博士学位 | 硕士学位 |
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1、目前，本方向人员所做工作的主要内容、优势特色和可能取得的突破 ⑴ 主要内容：本方向以企业内部控制体系为基本框架，综合运用经济学、管理学和会计学等学科的理论与方法，深入系统地研究企业内部控制环境以及财务预算模式、成本控制模式等方面的具体控制活动，并以共生理论为基础重点研究了企业绩效评价模式创新与方法优化等问题。 ⑵ 优势特色：第一，超越预算模式研究与资源流成本控制模式研究侧重于解决当前企业内部控制环节中的突出问题，具有较大的创新性以及重要的实际意义；第二，企业业绩评价理论发展与方法优化研究具有显著的前沿性。本学科方向以共生理论为新的研究视角，以新型多元化的企业绩效评价模式构建为研究目标，以进一步拓展企业绩效评价研究领域，并将绩效评价优化方法应用于企业内部控制过程与结果评价，使之成为内部控制得以有效实施的有力保证。 ⑶ 可能取得的突破：本项目有望在以下三个方面的研究中取得突破：第一，企业内部控制国际发展与比较研究。通过研读分析国外企业内部控制的成功范式，密切跟踪了解国外最新研究成果和发展动态，并结合中国的具体国情，为我国内部控制制度、标准和模式的建立提供重要借鉴；第二，我国企业内部控制实证研究。通过实证分析，充分揭示我国企业内部控制现存的缺陷、弊端以及由此而造成的损失，并探究背后的体制、制度、管理与文化等方面存在的深层次原因，为我国内部控制理论完善与政策制定提供实践支持；第三，企业绩效评价理论与方法发展研究。本研究方向以共生理论为基础，将力争在理论拓展与方法创新研究方面有较大的突破，并应用于内部控制等企业管理领域，以推动企业管理效率提高以及可持续发展能力的提高。 | |||||
2、学术带头人学术水平简介（代表性成果、承担科研项目等） ⑴ 学术带头人学术简历 李灿，女，湖南湘阴人，1970年1月出生，1991年7月从中南大学（原中南工业大学）本科毕业，获工学学士学位；2000年7月从湖南大学硕士研究生毕业，获管理学硕士学位； 2005年7月从中南大学博士研究生毕业，获博士学位；2005年9月至2006年3月赴爱尔兰Griffith大学做访问学者。2000年获中国注册会计师资格，2007年10月晋升为教授。近年来，先后主持并完成了湖南省教科规划课题、湖南省社科规划课题共5项，在《财经理论与实践》、《系统工程》等CSSCI源刊及其他核心刊物发表学术论文43篇，出版专著《企业战略业绩评价理论与方法研究》，合作出版专著《企业理论：契约理论》。主要研究方向为企业内部控制、企业财务分析与绩效评价。 ⑵ 主要代表性成果 建立战略业绩评价指标体系的基本思路，财经理论与实践，2005（3） 企业战略业绩评价模型应用与实证研究，系统工程，2005（12） 制度保障与技术创新：我国企业实施绿色管理的途径，财经理论与实践，2007（4） 利益相关者、社会责任与企业财务目标函数，当代财经，2010（6） 论企业绩效评价系统优化——基于共生理论的研究，中南财经政法大学学报，2010（6） 国有企业绩效评价研究：应用困境与模式重构，海南大学学报，2011（5） ⑶ 承担主要科研项目 湖南省社科规划基金，主持人，非盈利企业绩效评价研究，2005-2007 湖南省社科规划基金，主持人，可持续发展战略下企业绿色管理与绩效评价研究，2007-2009 湖南省社科规划基金，主持人，基于共生理论的新型企业绩效评价系统构建及优化研究,2010-2011 | |||||
